Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Wat gebeurt er als je op je 55ste vooral zit af te tellen hoeveel dagen je nog moet werken? En wie is eigenlijk verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat je inzetbaar én relevant blijft: jijzelf of je werkgever?

In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met organisatiepsycholoog en bijzonder hoogleraar Aukje Nauta en Daniel Rijnbeek over duurzame inzetbaarheid. En daar blijken ze niet overal hetzelfde over te denken. Aukje pleit voor samen regie: duurzame inzetbaarheid ontstaat in de relatie tussen medewerker, leidinggevende en team. Daniel legt juist meer nadruk op eigen verantwoordelijkheid: een werkgever kan faciliteren, maar uiteindelijk moet je als medewerker zelf in beweging blijven.

Ze bespreken onder andere:

* Waarom iedereen eigenlijk een plan B zou moeten hebben * Waarom veel vitaliteitsprogramma’s nauwelijks de mensen bereiken die ze zouden moeten bereiken * Hoe belangrijk autonomie écht is op de werkvloer * Waarom goede gesprekken belangrijker kunnen zijn dan nóg een HR-programma * Wat schaamte en psychologische veiligheid met inzetbaarheid te maken hebben * Waarom AI medewerkers én organisaties dwingt om vooruit te kijken * Wie verantwoordelijk is voor leren, ontwikkelen en relevant blijven * Waarom HR veel beter moet laten zien wat het een organisatie oplevert

Een gesprek met verschillende perspectieven, maar ook een duidelijke overeenkomst: wachten tot het misgaat is geen strategie.

–

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Psychologische veiligheid wordt nog vaak gezien als iets zachts: jezelf kunnen zijn, een prettige werksfeer en vooral zorgen dat iedereen zich goed voelt.

Maar volgens neurowetenschapper en high-performance-expert Marcia Goddard missen we daarmee waar het werkelijk om draait. Psychologische veiligheid heeft direct invloed op hoe ons brein functioneert en daarmee op hoe we leren, beslissingen nemen, problemen oplossen en presteren.

In deze solo-aflevering van HR zónder filter legt Marcia uit wat er in ons brein gebeurt wanneer we ons op het werk niet veilig voelen. Waarom kan een simpele neutrale gezichtsuitdrukking tijdens een Teams-meeting al verkeerd worden geïnterpreteerd? En waarom reageren sommige teams op verandering met weerstand, terwijl andere juist veerkrachtiger worden?

Je hoort onder andere: • Waarom verandering en onvoorspelbaarheid automatisch een stressrespons kunnen oproepen • Wat het verschil is tussen verandering zien als bedreiging of als uitdaging • Waarom psychologische veiligheid essentieel is voor duurzame high performance • Wat onveiligheid doet met creativiteit, kritisch denken en probleemoplossend vermogen • Waarom het beruchte ‘MS Teams-gezicht’ meer impact kan hebben dan je denkt • Welke drie stappen je kunt gebruiken om psychologische veiligheid praktisch in je dagelijkse werk te integreren

Geen soft verhaal over een gezellige werkvloer, maar een kijkje in wat er daadwerkelijk in ons brein gebeurt wanneer we ons wel — of juist niet — veilig voelen op het werk.

–

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.

Maak kans op een boek van één van onze gasten! Hoe?

Ga naar www.hrzonderfilter.nl/evaluatie

en beantwoord 5 korte vragen.

Veel succes!

Wat betekent psychologische veiligheid écht? En betekent een veilige werkvloer ook dat medewerkers geen harde feedback meer hoeven te krijgen?

In deze aflevering van HR zonder filter gaat Kirsten de Roo in gesprek met neurowetenschapper en high-performance-expert Marcia Goddard en Marcel van den Bekerom, Directeur Reijn, onderdeel van Driessen Groep.

Ze bespreken waarom psychologische veiligheid veel meer is dan een prettige sfeer op het werk. Juist in veilige teams moet ruimte zijn voor frictie, fouten, feedback en eerlijke gesprekken.

Je hoort onder andere: • Waarom een team zonder conflict helemaal niet zo veilig hoeft te zijn • Wat organisaties kunnen leren van de ‘no blame’-filosofie uit de Formule 1 • Waarom leidinggevenden vaak overschatten hoe veilig hun medewerkers zich voelen • Waarom fouten toegeven één van de krachtigste dingen is die een leider kan doen • Hoe macht invloed heeft op het vermogen van leiders om hun medewerkers goed aan te voelen • Waarom psychologische veiligheid niet betekent dat slecht gedrag geen consequenties heeft • Waarom zowel werkgever als medewerker verantwoordelijkheid draagt voor een veilige werkomgeving

Een open gesprek over leiderschap, fouten maken, aanspreken, verantwoordelijkheid en waarom de lieve vrede bewaren een organisatie uiteindelijk juist kan schaden.

–

HR zonder filter is dé podcast voor HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die geïnteresseerd is in het nieuwste op het gebied van HR en leiderschap. Heb jij iets nieuws geleerd? Geef ons dan een mooie rating op Apple Podcasts of Spotify, we zouden het super waarderen! De nieuwe aflevering staat over twee weken weer voor je klaar.