Kennst du das? Jemand kündigt „ehrliches Feedback“ an — und plötzlich willst du deinen Kaffee wie einen Schutzschild vor dich halten. Oder im Meeting fällt ein Kommentar wie ein nasser Lappen in die Runde … und statt Klarheit entsteht betretenes Schweigen.

🎧 In dieser Folge geht’s genau darum: Wie du Feedback gibst, das wirkt – ohne Drama.

Denn schlechtes Feedback kostet Vertrauen, Lernchancen und Motivation. Gutes Feedback dagegen baut Beziehungen auf, schafft Klarheit und verbessert die Zusammenarbeit.

Und das Beste: Es ist viel einfacher, als viele denken.

Darüber spreche ich in dieser Episode:

• Warum das altbekannte Feedback-Sandwich in Kamillentee getunkter Zwieback ist
• Wie das SBI-Modell (Situation – Behavior – Impact) Feedback wirksam und fair macht
• Wie Mini-Feedbacks im Alltag mehr verändern als Jahresgespräche
• Die 1-Stunde-10-Sekunden-Regel – ein Tool, das sofort Wirkung zeigt

Was du mitnehmen kannst:

• Beobachten statt bewerten: „Was genau ist passiert?“ statt „Das war enttäuschend.“
• Klare Wirkung benennen: Menschen verstehen Wirkung besser als Urteile
• Feedback als Dialog: Fragen öffnen die Tür – „Was hättest du gebraucht?“
• Regelmäßigkeit schlägt Perfektion: Mini-Impulse statt Mammutgespräche
• Routine schafft Kultur: Feedback fest in Regelmeetings verankern

Wenn du sehen willst, wer hier mit dir über Führung und Zusammenarbeit spricht – schau auf LinkedIn vorbei: 👉 www.linkedin.com/in/willischneider

Und wenn du tiefer einsteigen willst: Probier POCO aus, die AI, die deine Fragen des Arbeitsalltags direkt mit dir bespricht. (Nicht frei verfügbar - Link gibt’s nach persönlicher Nachricht.)

📩 Kontakt: poco@newlean.de

Und denk daran... Die wirkliche Freude liegt im Vorankommen selbst. Jeden Tag ein wenig besser werden – darum geht’s.