Führungsdefizite werden jetzt sichtbar | Führungssysteme, die auf Konsens & Absicherung des Status quo abzielen, verlieren copertina

Führungsdefizite werden jetzt sichtbar | Führungssysteme, die auf Konsens & Absicherung des Status quo abzielen, verlieren

Führungsdefizite werden jetzt sichtbar | Führungssysteme, die auf Konsens & Absicherung des Status quo abzielen, verlieren

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 MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Hier der Community beitreten:⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🚀 00:00 – Führung im Wandel der ZeitWarum die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen rauer werden und wieso sich genau jetzt zeigt, wie tragfähig Führungsstil und Führungskultur wirklich sind. Du bekommst ein realistisches Bild davon, in welchem Führungszeitalter wir angekommen sind.🌬️ 01:00 – Wenn der Rückenwind fehltWas passiert, wenn Märkte stagnieren und Erfolge nicht mehr „von selbst“ kommen. Du lernst, warum Führungskompetenz vor allem in schwierigen Phasen sichtbar wird – und warum viele Defizite erst jetzt offen zutage treten.🏢 04:00 – New Work auf dem PrüfstandMenschenorientierung, Konsens und Wohlfühlkultur: Was davon bleibt, wenn Leistung wieder stärker zählt? Dieser Abschnitt hilft dir, New Work differenziert einzuordnen und Führungsfehler zu vermeiden, die in guten Zeiten entstanden sind.🧭 08:00 – Warum Klarheit wieder gefragt istFührung gibt Orientierung, Halt und Stabilität – besonders in unsicheren Zeiten. Du erfährst, warum sich Teams nach klarer Führung sehnen und wie du Sicherheit gibst, ohne autoritär zu werden.💰 09:30 – Wertbeitrag, Profitabilität und VerantwortungWorum es in Unternehmen am Ende wirklich geht – und warum Gewinn keine Frage von Moral, sondern von Überlebensfähigkeit ist. Wichtig für dich, um Erwartungen klar zu formulieren und Verantwortung einzufordern.🎯 14:40 – Führung als Chance statt RisikoWarum gerade jetzt enorme Chancen für Führungskräfte entstehen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Du bekommst Impulse, wie Fokus, Haltung und Entscheidungsfreude Unternehmen wieder voranbringen.🔥 17:00 – Führung ≠ ManagementWas echte Führung von reinem Managen unterscheidet. Dieser Abschnitt zeigt dir, wie du Menschen für eine Richtung begeisterst – auch ohne Sicherheit, dass alles sofort funktioniert.🤝 18:00 – Klar führen ohne HärteFührungsstärke heißt nicht Unmenschlichkeit. Du lernst, wie respektvolle Klarheit, liebevolle Hartnäckigkeit und konsequentes Dranbleiben zusammengehen.⚖️ 20:00 – Ablehnung gehört dazuWarum du es als Führungskraft nie allen recht machen kannst – und warum das okay ist. Ein wichtiger Perspektivwechsel für mehr innere Stabilität und souveräne Kommunikation.🌱 22:50 – Veränderung als größte ChanceWarum wir in einer der chancenreichsten Zeiten für Führung leben. Dieser Teil motiviert dich, trotz Unsicherheit voranzugehen und aktiv Gestaltung zu übernehmen.👑 24:00 – Willst du wirklich führen?Eine ehrliche Reflexion: Führung als Karriere-Tool oder echte Verantwortung? Du wirst eingeladen, deine Haltung zu überprüfen und bewusst zu entscheiden, wie du führen willst.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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