De l’individu au collectif : et si l’intelligence collective commençait… en nous ?

On parle beaucoup d’intelligence collective. De méthodes, d’outils, de rituels. Mais si, en réalité, elle n’était ni une recette magique… ni même un concept figé ?

Dans cet épisode, j’échange avec Stéphane Asensio autour d’une vision profondément humaine et exigeante du collectif.
Une vision qui bouscule certaines évidences et nous ramène à l’essentiel : le travail sur soi comme point de départ du travail ensemble.

Au fil de la conversation, on explore :

• pourquoi un collectif ne peut être plus mature que les individus qui le composent

• en quoi recruter, penser et fonctionner “tous pareils” mène à une forme de consanguinité intellectuelle rassurante… mais stérile

• pourquoi la singularité est une richesse vitale, et non un risque à lisser

• comment l’altérité devient une compétence clé du leadership

• et cette question simple, mais puissante, que tout manager devrait se poser :
  « De quelle manière je me respecte dans ce que je fais ? »

Stéphane partage aussi une idée forte qui résonne longtemps après l’écoute :
👉 « L’intelligence collective n’existe peut-être pas… mais les preuves d’intelligence collective, elles, existent. »

Un épisode pour celles et ceux qui sentent que le collectif ne se décrète pas,
qu’il se cultive — à partir de la conscience, de la diversité et du respect de soi.

Bonne écoute.

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