Le bien-être au travail est partout dans les discours… mais malgré la surcharge d’informations sur le sujet, l’état du bien-être psychologique dans nos organisations reste préoccupant.

Dans cet épisode, on déconstruit les mythes les plus tenaces et on remet la sécurité psychologique et la cohérence au centre de la performance organisationnelle afin de générer un impact réel et durable dans le monde du travail d'aujourd'hui et de demain.

Chapitres

00:00 – Introduction
Bienvenue dans le podcast Coherence et présentation de la mission.

03:00 – Le contexte actuel
Pression collective, fatigue organisationnelle, incertitude politique et sociale.

07:30 – Pourquoi le bien-être est plus urgent que jamais
Lien avec la Loi 27 et la santé psychologique au travail.

10:30 – Mythe #1 : Le bien-être nuit à la performance
Sécurité psychologique, données clés et lien direct avec la productivité.

20:00 – Mythe #2 : Le PAE et une formation suffisent
Pourquoi une approche tactique ne règle pas les causes du stress.

27:30 – Mythe #3 : La santé mentale appartient aux RH
Responsabilité partagée : organisation, gestionnaires et employés.

34:30 – Mythe #4 : Le gestionnaire doit être le psy
Clarifier le rôle réel du gestionnaire et son impact sur la santé mentale.

43:00 – Mythe #5 : Faire une pause fait perdre du temps
Physiologie, surcharge cognitive et fausses croyances sur la productivité.

52:30 – Notre point de vue Coherence
Bien-être stratégique, sécurité psychologique, structure et cohérence.

58:30 – Conclusion
Pourquoi ce sujet est plus pertinent que jamais.

Merci d’avoir pris le temps d’écouter Cohérence.

Si cet épisode vous a fait réfléchir, questionner vos pratiques ou voir les choses autrement, c’est exactement l’objectif.

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Anne-Pascale Ménard

Ensemble, on peut créer des milieux de travail plus sains, plus humains et plus cohérents.