🌱 Et si la spiritualité avait toute sa place dans le leadership… sans perdre la rigueur ?

On parle beaucoup de sens, d’engagement, de santé mentale, d’IA, de transformation du travail.
Mais on parle encore trop peu de ce qui relie vraiment :
👉 la qualité de présence
👉 la cohérence intérieure
👉 la relation à soi, aux autres, et au collectif

🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Catherine Voynnet Fourboul, chercheuse et enseignante-chercheuse, sur un sujet encore trop rarement abordé avec exigence scientifique :

Le leadership spirituel, non pas comme croyance,
mais comme ressource managériale, relationnelle et éthique.

Au fil de la conversation, nous abordons notamment :

• ce que recouvre réellement la spiritualité au travail (loin des clichés),

• la différence entre connexion verticale et horizontale,

• le rôle clé de l’alignement, des valeurs et de la présence,

• pourquoi la spiritualité devient un repère essentiel à l’ère de l’IA,

• et comment les organisations peuvent redevenir des lieux d’apprentissage humain.

🎧 Un épisode pour celles et ceux qui :

• sentent que les anciens modèles managériaux s’essoufflent,

• cherchent à réconcilier performance, éthique et humanité,

• veulent prendre de la hauteur sans quitter le réel.

👉 Lien de l’épisode en commentaire
👉 Échange ouvert : qu’est-ce que ce mot spiritualité évoque pour vous dans le travail aujourd’hui ?

Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,
je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue,
et poser des décisions plus conscientes et plus justes.

Yoann Darquest
Architecte du Capital Humain Conscient

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Bonjour,

Janvier est souvent vécu comme un mois de relance.
Objectifs. Budgets. Plans d’action. Accélération immédiate.

Et pourtant…

Astrologiquement — et très concrètement sur le terrain —
janvier 2026 n’est pas un mois pour aller vite.

C’est un mois pour voir clair.

Fatigue accumulée, pression économique, désorientation managériale, perte de sens diffuse :
beaucoup d’organisations redémarrent l’année sans avoir réellement digéré la précédente.

👉 Le risque ?
Reproduire les mêmes schémas, avec encore plus de tension.

Dans ce nouvel épisode Astro-Stratégie – Janvier 2026, je te propose une lecture simple et pragmatique de ce début d’année :

• pourquoi janvier est un mois profondément saturnien (réalité, limites, responsabilité),

• ce que les configurations du moment révèlent sur la fatigue mentale et le besoin de sens,

• pourquoi lancer trop vite peut fragiliser toute l’année,

• et comment poser des bases plus justes, plus humaines et plus solides pour la suite.

🎙️ Cet épisode s’adresse particulièrement :

• aux dirigeants qui portent beaucoup seuls,

• aux managers pris entre pression et engagement,

• aux DRH et acteurs RH qui sentent que “motiver” ne suffit plus.

Janvier 2026 nous invite à une posture simple, mais exigeante :
👉 moins de précipitation, plus de discernement.

🎧 Écouter l’épisode Astro-Stratégie – Janvier 2026

Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle,
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et poser des décisions plus conscientes et plus justes.

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