TOPIC TALKS bietet Raum für sachlichen Diskurs. In dieser Sparte diskutieren Expert:innen und Persönlichkeiten ein Thema aus unterschiedlichen Blickwinkeln – fundiert, reflektiert und gern auch kontrovers. Für alle, die gern tiefer einsteigen, Zusammenhänge verstehen und neue Impulse mitnehmen möchten. Die Gespräche laden dazu ein, sich eine eigene Meinung zu bilden, Standpunkte zu hinterfragen und sich selbst im größeren Kontext zu verorten.

Diesmal spricht Nora Mönning mit Michael Wippermann. Neben seinem beruflichen Wirken als Organisationsentwickler hat Michael ein Kinderbuch geschrieben. Wie es dazu kam und warum die erste Idee dazu schon vor mehr als 20 Jahren entstanden ist erzählt er in dieser Episode. Außerdem versuchen beide eine zeitliche Einordnung von Dankbarkeit und gehen der Frage nach wie man neugierig bleibt und erforscht, ausprobiert und Fragen stellt, ohne gleich eine Antwort zu haben.

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Mitarbeit:

Redaktion – Michael Wippermann: www.wippermann-partner.com

Audio- und Videoproduktion - Robert Schüller: www.robertschueller.de

Musik - Michael Koch: www.michael-koch.de

Website und Grafikdesign - Alexander Bayer: www.buerobayer.de

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Diesmal spricht Michael Wippermann mit Sonja Zillinger. Sie ist Diplom-Psychologin und systemische Coachin. Ihre Arbeit beinhaltet immer eine Mischung aus psychologischer Tiefe, Klarheit, positiver Energie und gleichzeitig einer ungewöhnlich ehrlichen Auseinandersetzung mit inneren Konflikten, Selbstsabotage und emotionaler Reife. Besonders ist die Spannung zwischen „Positive Leadership“ und dem bewussten Blick auf die Schattenseiten des Lebens. Sonja wirkt immer nicht nur als Expertin, sondern immer auch als Menschen grade weil sie ihr Leben sehr professionell lebt und genau das beleuchten wir in dieser Folge etwas mehr, außerdem noch sie spannenden Momente, wo Ambivalenzen entstehen, z.B. zwischen Stärke und Zweifel, Glück und Schatten, Kontrolle und Echtheit.

Unser Gast: www.sonjazillinger.de

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Diesmal spricht Michael Wippermann mit Heiko Veit. Er ist ein Tiefdenker und Organisationsberater. Er gestaltet Entwicklungsräume, um wirksame Antworten zu finden. Wir sprechen über die oft wahrgenommenen Mehrpoligkeiten und warum diese Gegensätze nicht dysfunktional, also hemmenden und bremsend sein müssen. Wir sprechen über Bauchgefühl und das Spüren als Ergänzung zum Handeln, Denken und Fühlen. Wir beleuchten Integralität etwas mehr, ohne zu viel Fremdsprache zu nutzen. Und wir sprechen darüber wie gezielt eingesetzte Irritation zu mehr Erkenntnisgewinn führt.

Unser Gast: www.heiko-veit.de

Wir können Organisationsentwicklung nicht machen, aber du kannst lernen wahrzunehmen, was gerade geschieht. Du kannst deine Intuition professionalisieren und dich über Meta-Modelle orientieren. Du kannst lernen Organisationsprinzipien anzuwenden und durch Dialoge Wirksamkeit zu ermöglichen und dabei echte Entwicklungsräume gestalten.

Ausbildung intOE®: https://www.heiko-veit.com/weiterbildung-intoe/

Kostenfreier E-Mail-Kurs zum praktischen Einstieg in die integrale Theorie: https://www.heiko-veit.com/kurse/mini-kurs-integrale-theorie/

Whitepaper Organisationsentwicklungsframework: https://www.heiko-veit.com/download/

Praxishandbuch Integrale Organisationsentwicklung bei Amazon oder als eBook bei Ecolibri: https://www.ecolibri.de/shop/article/37222715/heiko_veit_praxishandbuch_integrale_organisationsentwicklung.html?source=34802420

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