Je dnes regionální nábor „popelkou“ mezi službami personálních agentur? Čím se liší práce s pasivními kandidáty, kteří práci aktivně nehledají, od běžného náboru? Jaké jsou nejčastější stereotypy o lidech v regionech a jaká je skutečná realita? A může AI a automatizace v budoucnu nahradit osobní rozhovory v executive search?

Hana Orgoňová a Michal Brychta jsou kapitáni a jednatelé Flagship EXECUTIVE SEARCH, specializují se na headhunting manažerských pozic v regionech mimo hlavní město. Jejich úspěch stojí na hluboké znalosti lokálního prostředí a schopnosti propojovat specifické potřeby firem s reálnou motivací pasivních kandidátů.

V tomto rozhovoru se zaměříme především na daňově uznatelné smlouvy, které zaměstnancům umožňují chytřejší využití odvodů. Ačkoliv je v Česku povědomí o těchto nástrojích stále nízké, správně nastavený systém příspěvků dokáže vytvořit vlastní doživotní rentu nezávislou na státním důchodu.

Jakou roli hraje finanční gramotnost (nebo její nedostatek) v ochotě Čechů spořit si na rentu? Proč tolik zaměstnanců nereaguje na nabídku firemních benefitů, i když jim zaměstnavatel nabízí peníze „zadarmo“?

Jana Krutilková má za sebou více než 25 let zkušeností ve financích, investicích a pojišťovnictví. Dlouhodobě se věnuje edukaci v oblasti penzí, úspor a firemních benefitů.

Proč si firmy pletou používání počítače se skutečnou digitalizací? Jak může umělá inteligence pomoci rozkrýt stará makra a procesy, kterým už nikdo ve firmě nerozumí? Proč je pro manažery tak těžké investovat do softwaru ve srovnání s nákupem služebních aut nebo strojů?

Miloš Novák je zakladatel a architekt společnosti TechCrowd, která navrhuje a realizuje komplexní IT řešení pro firmy i start-upy. Zaměřuje se na vývoj webových a mobilních aplikací, interních systémů a implementaci umělé inteligence do praxe.

Jak budování „rodinného“ prostředí pomáhá řešit obecný nedostatek personálu v segmentu služeb Je regionální specializace konkurenční výhoda? A jakou roli hraje lidský faktor v éře technologií?

Jiří Procházka je spoluzakladatel a obchodní ředitel úklidové firmy PF Komplet. Tato společnost na trhu působí od roku 2012, specializuje se na kanceláře a komerční prostory v Praze. Mezi její klienty v současnosti patří více jak 220 firem. Klíčem k úspěchu je otevřenost, slušnost a stabilita, budování stabilních týmů a férové odměňování personálu.

Je implementace robotů náročná na IT znalosti, nebo ji zvládne i běžný uživatel, který zná svůj proces? Proč je pro firmy často efektivnější nasadit robota místo složitého programování rozhraní? A v jakých oblastech mimo účetnictví, například v IT nebo e-commerce, nacházejí tito roboti uplatnění?

Radek Patera je zakladatel platformy Robotizuj To! - RPA nástroje pro automatizaci opakujících se procesů, který šetří čas, zvyšuje efektivitu a eliminuje rutinní práci. Zaměřuje se zejména na automatizaci ve známých systémech jako jsou Pohoda, Premiere či ABRA Flexi.

Současný stav a budoucnost českého stavebnictví? Hlavním tématem je nezbytný přechod k maximální efektivitě, která spočívá v používání kvalitních materiálů snižujících nároky na drahou a nedostatkovou lidskou práci.

Ondřej Svačina je spolumajitel a jednatel společnosti Meffert ČR, dceřiné společnosti Meffert AG. Ta představuje jednoho z evropských lídrů v oblasti stavební chemie. Hlavními produkty jsou například interiérové a fasádní barvy, omítky a zateplovací systémy.

Ondřej od nástupu v roce 2002 v Meffert prošel téměř všemi pracovními pozicemi. Prošel skladem, míchárnou, logistikou i obchodem, díky čemuž zná detailně procesy a chod celé společnosti.

Co nejvíc ovlivnilo B2B obchod za posledních 10 let? Jaké chyby firmy dělají při školení obchodních týmů? A podle čeho vůbec poznat, že školení funguje a že se investovaný čas i peníze skutečně vrací?

Jiří Březina je Managing Partner společnosti KP2 Czech Republic, business konzultant a headhunter s dlouholetou praxí v oboru. KP2 Czech Republic propojuje špičkové kandidáty s renomovanými zaměstnavateli. Z původně převažujícího consultingu a školení je dnes hlavní činností KP2 právě recruitment a headhunting pro celou škálu pozic, nikoli pouze těch obchodních. KP2 Czech Republic zároveň je jedním z partnerů globální skupiny Inhunt World.

Jaká konkrétní čísla a úspory přináší zavedení AI do náborového procesu? Jak bude vypadat recruiter budoucnosti? A v čem zůstává role recruitera i v době umělé inteligence nenahraditelná?

Zdeněk Bajer je CEO a co-founder společnosti Datacruit. V oblasti technologií pro recruitment působí již od roku 2005, svou kariéru odstartoval v Grafton Recruitment. Datacruit spojuje digitalizaci, automatizaci a umělou inteligenci v jedné náborové platformě. Tím pomáhá zefektivnit náborové procesy a firmám rychle najít ty nejlepší talenty. Od roku 2024 je Datacruit součástí skupiny Seyfor.