#9「福岡工業大学 松薗部長と語るアフタートーク：組織改革の舞台裏～改革の裏にある“対話”と“熱量”～」
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#9「福岡工業大学 松薗部長と語るアフタートーク：組織改革の舞台裏～改革の裏にある“対話”と“熱量”～」
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2025年10月28日に開催されたセミナー『福岡工業大学の未来を拓く組織・人材戦略 ～FIT版 人的資本経営の実現に向けて～』のアフタートーク
（※セミナー詳細はこちら）
セミナー本編では、福岡工業大学がいかにして「中小企業的な組織風土」から脱却し、経営戦略と連動した「FIT版 人的資本経営」に向けて人事制度・仕組みを構築したのか、そのロジックとコミュニケーションの重要性について語られました。
今回のアフタートークでは、セミナーの質疑応答やアンケートで最も反響の大きかった「学内コミュニケーション（関係者との対話）」にフォーカス。
「対立しがちな相手と”対話”するための心得とは？」
「教職協働を加速する、業務の進め方、仕掛け方とは？」
など、実際に松薗部長がどのような「対話」を積み重ねてきたのかセミナーだけでは語りきれなかった、改革を牽引したリーダーの葛藤と突破口を深掘りします。
▼本日のトピックス
【対話のリアル】
- 戦略的な「Give＆Take」で信頼を築く。味方を増やす交渉術
- 課長職を「経営の当事者」に変える。「センスメイキング」による視座の転換
【教職協働のヒント】
- 制度対応を機会に変える。教員と相互理解を深める方法
- 入職日からマインドに働きかける！理事長・学長も登壇する「学園概要研修」の仕掛け
【未来への展望と人事担当者へのメッセージ】
- これからの時代に大学職員に求められる「意味づけ（思考力）」と「熱量」
▼目次
00:00 オープニング・セミナーの反響と「熱量」について
03:15 テーマ①「対話の重要性」～中間管理職の巻き込みと信頼構築～
12:20 テーマ②「教員との対話」～相互理解を促す仕事の進め方／作り方～
24:10 テーマ③「未来への展望」～これからの時代における大学職員の力～
28:30 クロージング
▼ゲスト 松薗 裕二 氏
講師：松薗 裕二 氏(福岡工業大学 総務人事部 部長)
【略歴】
1972 年生まれ。民間企業で法務責任者として、
M&A、争訟、契約、取締役会・株主総会等、法務業務全般を担当。
2017 年 4 月に学校法人福岡工業大学に入職。経営企画室課長補佐、
総務課(現総務人事課)課長、同次長を経て、2023 年 4 月から総務人事部部長。
▼関連リンク
【セミナー詳細】福岡工業大学の未来を拓く組織・人材戦略 https://www.educe-ac.com/seminar/27
【セミナー開催報告ブログ】
https://www.educe-ac.com/esmi/blog/10
学校法人福岡工業大学 公式サイト https://www.fit.ac.jp/
▼聞き手
エデュース学校経営研究所研究員（ 株式会社エデュース コンサルティング部）
栗原智／大庭真梨子／土生秋子
【お問い合わせ先】
エデュース学校経営研究所
Mail：esmi@educe-ac.com
HP：https://www.educe-ac.com/blog/