#8 Was Unternehmen von Shared LeaderShift haben, und wie sie den Einstieg schaffen

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#8 Was Unternehmen von Shared LeaderShift haben, und wie sie den Einstieg schaffen

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Was Unternehmen von Shared LeaderShift haben – und wie der Einstieg gelingt? Ist Shared LeaderShift nur ein weiteres Buzzword – oder ein echtes Zukunftsmodell für Führung? In dieser Episode gehen Eva und Barbara genau dieser Frage auf den Grund. Sie zeigen, welchen konkreten Nutzen Shared LeaderShift für Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende bringt – und warum der Einstieg oft viel einfacher ist, als viele denken. 🎯 Themen dieser Folge: - Warum Shared LeaderShift kein Etikett, sondern ein funktionales Führungssystem ist - Wie Unternehmen durch klare Rollen (People, Performance, Value) Führung entlasten - Was sich im Führungsalltag wirklich verändert - Warum Mitarbeitende Führung als näher, klarer und wirksamer erleben - Wie Unternehmen Schritt für Schritt starten können – ohne alles umzukrempeln - Ein Praxisbeispiel mit messbaren Effekten auf Zufriedenheit und Krankenstand 💡 Die zentrale Erkenntnis: Shared LeaderShift bedeutet nicht neue Jobtitel – sondern neue Beziehungen im Führungssystem.

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