#4 Agil ans Ziel: Sinn und Unsinn von Zielvereinbarungssystemen

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#4 Agil ans Ziel: Sinn und Unsinn von Zielvereinbarungssystemen

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In dieser Folge nehmen wir euch mit in die Welt der Zielvereinbarungssysteme – und zeigen, wie gut gemeinte Boni oft mehr Schaden als Nutzen anrichten. Wir widmen uns einem echten Fall aus dem Unternehmensalltag. Das Opfer: Motivation. Der Täter: zahlt bis heute doppelt – ein echter Cold Case. Wir rekonstruieren den Fall aus Fabians Ausbildung und stoßen dabei auf einen Doppelmord: Starre Zielvereinbarungen und Bonuslogiken, die Mitarbeitende und Teams ausbremsen, statt sie zu bewegen. Gemeinsam beleuchten wir, was moderne Unternehmen anders machen sollten, wie OKRs und alternative Anreizmodelle wirklich wirken und warum ehrliches Feedback und Teamzusammenhalt oft mehr bewegen als jede Prämie. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie ihr Ziele sinnvoll setzt und Motivation lebendig haltet – ohne die klassische Karotte vor der Nase.

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