#2 Hvordan bliver du lige-værd med lige-løn på et arbejdsmarked defineret af og til mænd? Få svaret her

Impossibile aggiungere al carrello

Puoi avere soltanto 50 titoli nel carrello per il checkout.

Riprova più tardi

Rimozione dalla Lista desideri non riuscita.

Riprova più tardi

Non è stato possibile aggiungere il titolo alla Libreria

Per favore riprova

Non è stato possibile seguire il Podcast

Per favore riprova

Esecuzione del comando Non seguire più non riuscita

#2 Hvordan bliver du lige-værd med lige-løn på et arbejdsmarked defineret af og til mænd? Få svaret her

Ascolta gratuitamente

Vedi i dettagli del titolo

A proposito di questo titolo

I Danmark har vi et løngab mellem kvinder og mænd på 12,3 procent (2023-tal). Det er et fald på ca. 4 procent siden 2004, hvor løngabet var på 16 procent. Der er således lang vej igen, før man kan snakke om lige løn i Danmark. Cirka en fjerdedel af lederstillingerne i Danmark er desuden besat af kvinder, hvilket efterlader 75 procent til mænd. Det betyder, at vi halter efter det europæiske gennemsnit, hvor en tredjedel af alle ledere er kvinder. I bestyrelseslandskabet er fordelingen endnu mere skæv, da kun 20 procent af dansk bestyrelsesarbejde håndteres af kvinder. Det har en meget direkte indflydelse på lønstatistikken, da ledere får mere i løn end øvrige ansatte. Dertil skal lægges, at kvindelige ledere får mindre i løn i gennemsnit end mandlige ledere, til trods for at vi i Danmark har haft en lov, der dikterer lige løn for lige arbejde, siden 1976.

Hør hvordan du bliver lige-meget-værd på arbejdsmarkedet i selskab med fuldstændig fantastiske Birgitte Baadegaard der snakker om ligeværd fremfor ligestilling.

Birgitte Baadegaards website og nyeste bog: https://baadeog.baadegaard.dk/lige-er-ikke-det-samme-som-ens/

Ancora nessuna recensione