なぜ「完璧に見えた人」ほど活躍できない？採用の失敗を防ぐ「面接のカンニングペーパー」
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なぜ「完璧に見えた人」ほど活躍できない？採用の失敗を防ぐ「面接のカンニングペーパー」
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元記事：面接官が陥る心理バイアス（ハロー効果）と、それを防ぐ唯一の方法
採用で「こんなはずじゃなかった……」と後悔した経験はありませんか？
今回のエピソードでは、採用サービス「CIY」の記事を元に、なぜ面接で優秀に見えた人材が現場で活躍できないのか、その心理的メカニズムと具体的な解決策を深掘りします。
経営者やマネージャーが自信を持ちがちな「人を見る目」。実は、それこそが最大のリスクかもしれません。脳の構造的なバグである「3つの心理バイアス」と、Googleさえも陥った罠について解説します。
【今回のハイライト】
面接官を欺く3つの罠： 「ハロー効果」「類似性効果」「確証バイアス」とは？
衝撃のデータ： 一般的な面接の予測精度は「0.38」。これはコイントス（運任せ）と大差ないレベルです。
採用ミスの代償： たった1回のミスで「ベンツ1台分（400〜500万円）」の損失！？
解決策は「カンニングペーパー」： 適性検査を足切りではなく、面接のガイドとして使う「構造化面接」のテクニック。
「直感」と「データ」をどう組み合わせれば、採用というギャンブルに勝てるのか。面接官の眼力に「科学的な根拠」という武器をプラスする方法を、ぜひ持ち帰ってください。
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提供：CIY®（シーアイワイ）
中小企業向けの適性検査や人材スカウトを備えた採用サービス
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