Pytania behawioralne to jeden z najczęstszych i najbardziej wymagających elementów rozmów kwalifikacyjnych. Niezależnie od stanowiska na, jakie aplikujesz, jest duże prawdopodobieństwo, że rekruter bądź rekruterka użyje ich, by sprawdzić czy warto zarekomendować Cię do dalszych etapów rozmowy o pracę. Zamiast zapytać np. Czy jesteś odporny na stres, rekruterzy zapytają: „Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś pracować pod dużą presją”. Dlaczego? Bo to właśnie konkretne historie z przeszłości najlepiej pokazują, jak zachowasz się w przyszłości.

W tym odcinku nasza eksprtka Zuzanna Geske, Recruitment Business Partner w Capgemini Polska rozkłada pytania behawioralne na czynniki pierwsze, wyjaśniając czym dokładnie są, jakie kompetencje można dzięki nimi zweryfikować i dlaczego są tak skuteczne w ocenie osób starających się o daną rolę w firmie.

O czym rozmawiamy w tym odcinku?

• Co to są pytania behawioralne i dlaczego są tak często zadawane na rozmowach o pracę?
• Co wyróżnia takie pytania od innych zadawanych w czasie rozmowy rekrutacyjnej?
• Jakie kompetencje są weryfikowane za pomocą pytań behawioralnych?
• Czy kandydat_ka może skutecznie przygotować się do odpowiedzi? Czy metoda STAR faktycznie jest pomocna?

Ekspertka odcinka:

Zuzanna Geske - Rekruterka z kilkuletnim doświadczeniem w branżach IT oraz finansów, absolwentka psychologii ze specjalizacją biznesową, a prywatnie fanka podróży, dobrej kawy i dystansu do siebie – także w pracy. Specjalizuje się w prowadzeniu procesów end-to-end oraz budowaniu partnerskich relacji z biznesem łącząc podejście analityczne z otwartością na drugiego człowieka. Działa z ludźmi, ale przede wszystkim dla ludzi.