Mediating High Conflict Disputes
A Breakthrough Approach with Tips and Tools and the New Ways for Mediation Method
Impossibile aggiungere al carrello
Puoi avere soltanto 50 titoli nel carrello per il checkout.
Riprova più tardi
Riprova più tardi
Rimozione dalla Lista desideri non riuscita.
Riprova più tardi
Non è stato possibile aggiungere il titolo alla Libreria
Per favore riprova
Non è stato possibile seguire il Podcast
Per favore riprova
Esecuzione del comando Non seguire più non riuscita
0,00 € per i primi 30 giorni
Offerta a tempo limitato
Ascolta ora a 0,99 €/mese per 3 mesi con il tuo abbonamento Audible.
Offerta valida fino alle 23.59 del 29 gennaio 2026.
Dopo 30 giorni (60 per i membri Prime), 9,99 €/mese. Puoi cancellare ogni mese
Risparmio di più del 90% nei primi 3 mesi.
Ascolto illimitato della nostra selezione in continua crescita di migliaia di audiolibri, podcast e Audible Original.
Nessun impegno. Puoi cancellare ogni mese.
Disponibile su ogni dispositivo, anche senza connessione.
Ascolta senza limiti migliaia di audiolibri, podcast e serie originali
Disponibile su ogni dispositivo, anche senza connessione
9,99 € al mese. Puoi cancellare ogni mese.
Mediating High Conflict Disputes
Letto da:
Michael Butler Murray
Acquista ora a 15,95 €
-
Letto da:
-
Michael Butler Murray
A proposito di questo titolo
High-conflict mediation requires a paradigm shift from traditional mediation - high-conflict experts Bill Eddy and Michael Lomax show you how.
Over the past 12 years, the authors have been developing and practicing tips for managing high-conflict clients in mediation, which is now a fully developed new method called "New Ways for Mediation". Mediating High Conflict Disputes gives all of the little tips that any mediator can use, as well as the step-by-step structure of the New Ways for Mediation method for those who want to have better control of the process in high-conflict cases - or any cases. This book is divided into three parts:
- Part one provides a thorough explanation of the thinking and behavior of parties with high-conflict personalities, with an emphasis on what does not work and should be avoided.
- Part two provides a detailed description of the New Ways for Mediation method, including several paradigm shifts in each step of the process for greater success. Its similarities and differences with interest-based negotiations and transformative mediation methods are explained.
- Part three includes numerous examples describing cases with special issues in several settings, including family, workplace, and disputes involving government agencies.
Ancora nessuna recensione