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Sintesi dell'editore

I am a co-founder of a startup that helps companies with their efforts to hire more women. In the fall, in meetings with potential clients in the San Francisco Bay Area, I became aware of a dangerous trend: Employers are turning to techniques that “mask” the gender of the candidates they interview — removing names from résumés and altering voices on phone calls, for example — with the hope that this will offer a quick fix to diversity failures.

"Job Interview Without Gender" is from the January 06, 2018 Opinion section of The New York Times. It was written by Katharine Zaleski and narrated by Kristi Burns.

©2017 The New York Times News Service Division of The New York Times Company (P)2017 Audible, Inc.

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