Can You Really Be Fired for Being Too Old? Guz v. Bechtel | Bald Legal Podcast Ep-6

Impossibile aggiungere al carrello

Puoi avere soltanto 50 titoli nel carrello per il checkout.

Riprova più tardi

Rimozione dalla Lista desideri non riuscita.

Riprova più tardi

Non è stato possibile aggiungere il titolo alla Libreria

Per favore riprova

Non è stato possibile seguire il Podcast

Per favore riprova

Esecuzione del comando Non seguire più non riuscita

Can You Really Be Fired for Being Too Old? Guz v. Bechtel | Bald Legal Podcast Ep-6

Ascolta gratuitamente

Vedi i dettagli del titolo

Offerte di stagione | 0,99 €/mese per i primi 3 mesi

A seguire 9,99 €/mese – si applicano condizioni. Puoi disdire mensilmente.

On this episode of The Bald Legal Podcast, Drew Levine breaks down Guz v. Bechtel National, Inc. (2000), one of the most cited employment cases in California. It shaped how courts decide whether a discrimination claim can go to a jury. After 22 years at Bechtel and a record of good reviews, John Guz was laid off at 49 during a company restructuring. Bechtel said it was about reorganization and a shrinking workload. Guz said it was about his age. Chapters: 00:00 - Proving age discrimination without direct evidence 03:32 - Layoff and age discrimination claim 07:06 - Legal framework for age discrimination 10:25 - Burden shifting in discrimination cases 13:22 - Employer explanations and pretext 16:09 - Summary judgment and motive inference 20:19 - Insufficient evidence for claim 23:19 - Burden of proof and jury trial 26:48 - Summary judgment protects system

Ancora nessuna recensione