Comment recadrer un collaborateur sans casser la relation (méthode en 5 étapes)

Tu penses qu’un recadrage va créer de la tension dans ton équipe ?

Alors ce podcast est clairement pour toi.

Dans cet épisode avec Sonia Smati, directrice d’agence et coach chez Disrupteur Immobilier, on partage une méthode concrète en 5 étapes pour recadrer un collaborateur sans tension inutile et sans abîmer la relation.

Parce qu’un recadrage malmené fragilise la relation

et affaiblit ton autorité de dirigeant.

Que tu diriges une petite équipe ou une agence immobilière structurée,

tu repartiras avec une méthode applicable immédiatement pour assumer pleinement ta posture de leader.

Prépare-toi à être inspiré et à passer à l'action ! 🚀

Voici un avant-goût de ce qui t’attend :

✅ Le vrai sujet du podcast 🎯

✅ Pourquoi les directeurs d’agence repoussent (trop souvent) le recadrage 😬

✅ Exemple concret de mauvais recadrage (à ne surtout pas reproduire) 🚫

✅ Le bon état d’esprit pour recadrer sans brutalité ni faiblesse 🧠

✅ Les signes clairs qu’un recadrage devient indispensable 🚨

✅ La méthode en 5 étapes pour recadrer efficacement 🚀

✅ Cas pratique : un collaborateur qui ne prospecte pas 📉

✅ Formulations prêtes à l’emploi pour recadrer sans agresser 🗣️

✅ Faut-il adapter son recadrage selon le profil (junior vs senior) ?

✅ Les erreurs à éviter absolument lors d’un recadrage ❌

✅ Les risques réels de ne pas recadrer par peur de blesser ⚠️

✅ Le conseil clé si tu dois recadrer dès demain matin 🔑

🎁 Bonus :

Mon tableau de bord pour suivre les KPI de ton agence en réunion d'équipe et booster la performance de ton agence → https://formations-disrupteur-immobilier.com/tableau-kpi

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À très vite ! 😊

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